Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Jak vnímají samotní zaměstnanci vývoj své mzdy v letošním roce? Většina z nich si myslí, že jejich odměna bude stejná nebo nižší než vloni. Chytří zaměstnavatelé ale neusínají na vavřínech, a o své zaměstnance se starají i v této nelehké době.
Zajímá vás, jak můžete svým zaměstnancům pomoci i vy, ale nevíte si s nastavením benefitů rady? Jsme tu pro vás.
Většina zaměstnanců z českých firem v roce 2024 růst mezd a platů neočekává. Nejen to ukazuje nejnovější průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika mezi více než tisícovkou respondentů z tuzemských firem.
![](https://b1806036.smushcdn.com/1806036/wp-content/uploads/2024/05/UPCZ_BarometrZamestnancu_RealnaMzda_800x220_v01.png?lossy=1&strip=1&webp=1)
Většina pracovníků si myslí, že výplata bude stejná nebo nižší než vloni
Zaměstnanci v rámci očekávání, jak se bude v letošním roce vyvíjet mzdová situace v České republice, příliš optimističtí nejsou. Poklesu své výplaty se obává téměř čtvrtina zaměstnanců. Dalších 30 % očekává, že částka, která jim každý měsíc přistane na účtu, bude stejná jako v předešlém roce.
Mladší vidí situaci optimističtěji
2/5 zaměstnanců naopak čekají spíše růst výplaty, většinou jsou to mladší lidé do 44 let. Výrazné přidání pak očekávají mladí od 18 do 26 let. U těch je to ale dáno spíše startem jejich kariéry, něž reálným oživením ekonomiky.
![](https://b1806036.smushcdn.com/1806036/wp-content/uploads/2024/05/UPCZ_BarometrZamestnancu_RealnaMzda_Graf_800x220_v01.png?lossy=1&strip=1&webp=1)
Ideální cesta pro zaměstnavatele je přes moderní firemní benefity
Ani pro zaměstnavatele není situace příliš optimistická. Stále je trápí růst cen vstupů, energií, odvodů a dalších nákladů, které jim neustále víc a víc ukrajují ze zisku. Na přidání na výplatách už mnohdy opravdu není prostor. Nejchytřejší řešení, jak z této situace ven, jsou právě benefity. Ty jsou výhodné pro zaměstnavatele i zaměstnance, kteří s nimi navíc reálně v čistém dostanou víc, než kdyby jim firma přidala stejnou částku přímo do výplaty.
Nejoblíbenějšími benefity jsou pak eStravenka a volnočasové eBenefity. Stravenková karta eStravenka podpoří zdraví a pohodu zaměstnanců díky pravidelnému stravování, eBenefity pak nabízí volnočasové benefity a zasloužený relax po práci ve formě flexibilní cafeterie. V ní si pak sám zaměstnanec vybere podle toho, co má rád. Jestli je to spíše kultura, sport, vzdělávání nebo jestli si pořídí třeba rovnou dovolenou za benefity. eStravenka i eBenefity jsou navíc v oblíbené formě elektronické karty, která díky motivační platformě Můj Up přináší i spoustu dalších bonusů pro zaměstnance i zaměstnavatele. Firmy tak mohou využít spoustu funkcí, které pomohou s firemní kulturou a interní komunikací. Oblíbené jsou:
- třeba Pochvaly od nadřízeného či kolegy
- bleskové Ankety, kterými lze zjistit názory zaměstnanců
- firemní Novinky
- nebo třeba Pozvání na oběd, což může být ve stmelování týmu daleko efektivnější než nákladné teambuildingy