Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
České společnosti by měly zapracovat především na férovém odměňování a zaměstnaneckých benefitech. Zaměstnanci by ocenili i větší péči o pracovní vztahy, zdraví a otevřenou komunikaci.
Zajímá vás, jak můžete svým zaměstnancům pomoci i vy, ale nevíte si s nastavením benefitů rady? Jsme tu pro vás.
Jaké největší rezervy vnímají zaměstnanci tuzemských firem u svých zaměstnavatelů? Na čem by firmy měly zapracovat nejvíce? Odpověď i na tuto otázku hledal nejnovější průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika mezi více než tisícovkou respondentů z českých firem.
Největší rezervy vidí zaměstnanci v oblasti odměňování
Velké pole pro zlepšení vidí pracovníci firem v oblasti finančního ohodnocení. 56 % dotázaných míní, že by firmy měly zapracovat na férovějším mzdovém ohodnocení, které odráží individuální dovednosti jednotlivých pracovníků a jejich nasazení. To vše by měl zaměstnavatel vidět a transparentně zohlednit. Dalších 45 % pak vidí rezervy v ohodnocení formou zaměstnaneckých benefitů a bonusů.
Finanční odměna formou pravidelné mzdy je pro zaměstnance samozřejmě důležitá, ale její naprosté vedení na škále významnosti oproti loňskému roku mírně kleslo. Pracovníci si čím dál více uvědomují význam, výhodnost a také potřebnost firemních benefitů a péče o zaměstnance.
Firmy mají zapracovat i na pracovních vztazích a péči o zdraví
Čtvrtina dotázaných uvedla, že by firmy měly podpořit lepší vztahy na pracovišti, mezi kolegy i nadřízenými a celkovou atmosféru. Pro stejné množství lidí je důležité, že zaměstnavatele zajímají názory a potřeby zaměstnanců, zjišťuje je a slyší. Důležitá je i péče o fyzické a psychické zdraví, pochvaly a slovní neformální ohodnocení, stejně jako podpora otevřené komunikace.
Benefity od Up jsou moderní „3v1“
Benefit systém eStravenka a eBenefity je moderní a flexibilní „3v1“. Podpoří totiž odměňování, zdraví i firemní kulturu. Pro zaměstnavatele je to jednoduché. Benefity jsou výhodné a daňově uznatelné pro zaměstnance i firmu. Pracovníkům tak dopřejí podporu zdravého životního stylu díky pravidelným obědům a nabídnou širokou škálu volnočasových aktivit, které si mohou sami vybrat z nabídky sportu, wellness, kultury, dovolené či vzdělávání. V rámci platformy Můj Up pak navíc firmy získají mnoho trendy online funkcí, které oživí firemní kulturu a otevřenou komunikaci.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
