Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Zaměstnavatelé budou od nového roku moci ještě více podpořit fyzické a psychické zdraví svých pracovníků. Od ledna 2025 vejde v účinnost legislativní novinka, která umožňuje firmám využít daňové zvýhodnění v oblasti zdraví až do výše celé průměrné mzdy!
Zákonodárci se rozhodli vyslyšet hlasy zaměstnanců, zaměstnavatelů i odborníků a schválili změnu legislativy, která pomůže lépe pečovat o psychické i fyzické zdraví zaměstnanců. Podpora zdraví je velmi potřebná. I nejnovější reprezentativní průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika mezi více jak tisícovkou zaměstnanců tuzemských firem, totiž ukázal, že se pracovníci necítí po fyzické ani psychické stránce nejlépe. A jsou to právě firmy, kdo má velký prostor k tomu je účinně podpořit. A od ledna 2025 bude tento prostor ještě větší!
Barometr ukázal, že zdraví zaměstnanců není nejlepší
Průzkum se věnoval mimo jiné i oblasti fyzického a duševního zdraví českých zaměstnanců. Mezi alarmujícími informacemi souvisejícími s fyzickým zdravím se objevil např. fakt, že jen 5 % zaměstnanců se po fyzické stránce cítí výborně. Pozitivní je ale to, že samotní pracovníci jsou změnám nakloněni a 93 % z nich chce ve své přístupu k péči o fyzické zdraví něco změnit.
Ještě více opomíjená se ukázala oblast duševního zdraví. V této souvislosti celá polovina dotázaných v průzkumu uvedla, že jejich zaměstnavatel oblast péče o psychické zdraví naprosto opomíjí. A to je velká škoda, protože zaměstnanci mají o péči zájem a potřebují ji. Téměř 40 % dotázaných totiž uvádí, že u sebe vnímají negativní vliv práce na psychické zdraví, např. ve formě stresu, napětí a oslabení duševní kondice.
Legislativní změna přináší výhody všem
Firmy mohou nyní nově využít pro podporu zdraví daňové zvýhodnění a cíleně tak posílit fyzické a psychické zdraví zaměstnanců formou příspěvku na volnočasové aktivity. Navíc až do výše celé průměrné mzdy! A to je rozhodně škoda nevyužít. Zaměstnancům se tak dostane účinné pomoci a firmám to přinese nejen zdravé a spokojené zaměstnance, ale i prestiž a renomé na trhu práce. Stávající možnost čerpání volnočasových benefitů v ostatních kategoriích (sport, kultura, vzdělávání, knihy a rekreace) zůstává, stejně jako jejich daňové zvýhodnění do poloviny průměrné mzdy.
Podpořte zaměstnanecké zdraví s eBenefity
Jak mohou firmy využít tuto novou daňovou výhodu? Nejjednodušší cestou jsou moderní zaměstnanecké eBenefity. Mají formu zaměstnanecké cafeterie, ve které si zaměstnanci mohou sami vybrat takovou volnočasovou aktivitu, která jim nejvíc vyhovuje a podpoří jejich fyzické nebo duševní zdraví.
eBenefity oproti jejich papírové variantě nezatíží HR oddělení zdlouhavou administrativou a díky aplikaci Můj Up získají firmy i zaměstnanci mnoho dalších výhod a funkcionalit pro podporu firemní kultury a interní komunikace.
Chci podpořit zdraví zaměstnanců s eBenefity
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
