Předpokládaná doba čtení: 3 minuty
Rok 2025 přináší zásadní inovace v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které firmám umožní lépe motivovat své zaměstnance a zároveň zlepšit jejich celkovou pohodu. Co konkrétně se mění?
Od 1. ledna 2025 vstoupila v platnost nová legislativa, která zásadně rozšiřuje možnosti zaměstnaneckých benefitů. Kromě zvýšení limitů na volnočasové aktivity zavádí také zcela nový benefit zaměřený na podporu zdraví. Firmy tak získávají jedinečnou příležitost pečovat o fyzické i duševní zdraví svých pracovníků efektivněji než kdy dříve.
Nové limity: Zdravotní péče a volný čas v popředí
S nově zavedeným benefitem mohou zaměstnanci od ledna čerpat až do výše průměrné mzdy, tedy 46 557 Kč ročně, na zdravotní služby. Tento benefit zahrnuje například preventivní prohlídky, rehabilitace, konzultace s odborníky v oblasti duševního zdraví nebo různé programy prevence. Firmy tak mohou cíleně přispívat ke zdraví svých zaměstnanců a podpořit jejich dlouhodobou pracovní pohodu.
Navýšení se týká i oblíbeného benefitu na volnočasové aktivity, jehož limit nyní dosahuje poloviny průměrné mzdy, tedy 23 278 Kč. Tuto částku lze využít na sport, kulturu, vzdělávací kurzy nebo dovolené, což napomáhá vyváženému životnímu stylu.
Proč klást důraz na zdraví zaměstnanců?
Data z roku 2024 poukazují na vážné problémy spojené s pracovní neschopností:
- Polovina zaměstnanců byla alespoň jednou během roku v pracovní neschopnosti.
- Průměrná délka nemocenské byla 32,5 dne, přičemž dlouhodobé absence často přesahovaly 90 dní.
- Každý den chybělo v průměru 227,8 tisíc pracovníků.
Mezi nejčastější příčiny absence patří problémy s pohybovým aparátem a psychické obtíže, jako je stres a syndrom vyhoření. Díky novým zdravotním benefitům mohou firmy těmto problémům předcházet a vytvářet lepší pracovní podmínky.
eBenefity, výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele
Investice do zdraví zaměstnanců přináší firmám nejen daňové výhody, ale i dlouhodobé benefity v podobě nižší absence a větší spokojenosti zaměstnanců. Veškeré prostředky vložené do zdravotní péče budou osvobozeny od daní a odvodů, což firmám umožní efektivnější hospodaření a zároveň zajistí větší péči o zaměstnance.
Tato změna představuje skvělou příležitost propojit strategii firmy s podporou zdraví pracovníků. Pokud chcete tyto benefity zařadit do svého firemního programu, neváhejte nás oslovit. Rádi vám poradíme, jak je efektivně implementovat.
Chci podpořit zdraví svých zaměstnanců
Autor
Vladěna Heliová
