Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Nemoc zaměstnanců a jejich nejčastější důvody, proč pracují i v takovém stavu? Často jde o finanční situaci, ale i charakter práce, který jim to umožňuje. Jednoduchým řešením mohou být benefity, které podpoří zaměstnance nejen finančně, ale i v péči o jejich zdraví.
Proč zaměstnanci tuzemských firem pracují i při nemoci? I na tuto otázku odpovídal nejnovější Barometr zaměstnanců od společnosti Up Česká republika a zjišťoval situaci mezi více jak tisíci zaměstnanci.
Peníze jsou hlavní motiv
Jaký je hlavní důvod toho, že zaměstnanci pracují i nemocní? Nejčastěji byla zmiňovaná finanční situace (31 %). Zaměstnanci si nemocenskou jednoduše nemohou dovolit, protože jsou zcela závislí na plném příjmu. Častější je to tak u pracovníků s nižšími příjmy a nižším vzděláním.
19 % dotázaných pak uvádí, že pracují, protože jim to charakter jejich práce umožňuje. Takto častěji odpovídali vysokoškoláci, kteří si při práci většinou vystačí jen s počítačem a telefonem, takže se jim léčba s prací lépe kombinuje. Dalšími důvody jsou neexistující zastupitelnost a to, že zaměstnavatel spoléhá na jejich nulové pracovní výpadky. 10% zastoupení pak měl argument, že zaměstnanci nechtějí zatěžovat kolegy, na které by při nemoci spadla jejich agenda.
Práce při nemoci není optimální
Pokud zaměstnanci při nemoci pracují, tak ačkoli se jim to může zdát jako nezbytné (ať už z finančních důvodů, strachu o práci nebo pod tlakem okolností), z dlouhodobého pohledu má takový přístup negativní důsledky na zdraví jednotlivce, ale i na produktivitu celé firmy. Svou roli zde hraje i zaměstnavatel, který může zaměstnance podpořit v péči o zdraví a pečovat i o zdravou firemní kulturu a hodnoty.
Jak může pomoct firma? Třeba zaměstnaneckými benefity
Firemní benefity eStravenka a eBenefity jsou nejjednodušší možností, jak pomoct zaměstnancům nejen finančně, ale také v aktivní péči o zdraví. Jsou to daňově uznatelné benefity pro zaměstnance i zaměstnavatele a obě strany tak mohou mnohé získat pouhým správně nastaveným benefitním systémem. Zaměstnanci budou mít hodnotné benefity (což je pro ně výhodnější, než kdyby dostali stejnou částku přidánu rovnou do výplaty) a firmy získají odpočitatelné položky do daní. Stravenková karta eStravenka pomůže pomoct s nastavením pravidelného stravování, což přispívá k lepší psychické pohodě, prevenci obezity a dalšími civilizačními chorobami. Benefitní karta eBenefity pak pracovníky podpoří v potřebném odpočinku a regeneraci.
Benefity jsou skvělou investicí, která se rozhodně vyplatí. Firmy, které takto pečují o zaměstnance, mají menší fluktuaci a spokojenější a zdravější zaměstnance. Chcete mezi ně patřit?
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
