Předpokládaná doba čtení: 3 minuty
Vláda schválila zásadní změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které začnou platit od 1. ledna 2025. Firmy tak dostanou nové nástroje, jak motivovat své zaměstnance a zlepšit jejich pracovní pohodu. Co se mění?
Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost zásadní legislativní změna, která přináší nové možnosti v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Firmy budou moci využít zvýšené limity nejen na volnočasové aktivity, ale také na zcela nové zdravotní benefity zaměřené na zdraví zaměstnanců. Tato reforma může změnit způsob, jakým firmy přistupují k motivaci a péči o své zaměstnance.
Nový limit pro zdraví a vyšší limit pro volný čas
Zdraví zaměstnanců se stane prioritou díky novému daňově zvýhodněnému benefitu zaměřenému právě na podporu zdraví. Pro oblast zdravotních benefitů bude stanoven nový roční limit ve výši průměrné mzdy, pro rok 2025 půjde o 46 557 Kč ročně. Tento limit bude možné využít na služby přímo spojené s fyzickým a duševním zdravím, jako jsou zdravotní prohlídky, psychologické konzultace, rehabilitace nebo preventivní programy. Díky tomu mohou firmy investovat do prevence a přispět k lepší kvalitě života svých zaměstnanců.
Zároveň dochází ke zvýšení limitu pro volnočasové benefity, který odpovídá výši poloviny průměrné mzdy. Ta pro rok 2025 vychází na 23 278 Kč. Tento oblíbený benefit zahrnující sportovní aktivity, kulturní zážitky, dovolenou či vzdělávání tak zůstává klíčovým nástrojem pro podporu work-life balance zaměstnanců.
Proč byste měli investovat do zdraví zaměstnanců
Statistiky za rok 2024 ukazují, že pracovní neschopnosti zaměstnanců dosahují rekordních hodnot.
- 50 % zaměstnanců bylo alespoň jednou na nemocenské.
- Průměrná délka nemocenské byla 32,5 dne, přičemž dlouhodobé absence často trvají až 97 dnů.
- Každý den chybělo na pracovištích v průměru 227,8 tisíc osob.
Nejčastější příčinou jsou problémy s pohybovým aparátem, jako například bolesti zad, ale stále častěji se objevují i psychické potíže, včetně stresu a vyhoření. Nové zdravotní benefity umožní firmám aktivně předcházet těmto problémům a podpořit celkovou pohodu svých zaměstnanců.
Zdravotní benefity: Win-win pro obě strany
Nový limit pro zdravotní benefity přináší firmám nejen možnost lépe pečovat o své zaměstnance, ale také daňovovou výhodnost. Všechny prostředky investované do těchto benefitů budou osvobozeny od daní a odvodů, což firmám umožní efektivněji nakládat s financemi.
Investice do zdraví zaměstnanců se navíc dlouhodobě vyplácí – firmy, které kladou důraz na prevenci, zaznamenávají nižší absenci a vyšší spokojenost zaměstnanců.
Tato legislativní změna představuje příležitost pro firmy, které chtějí sladit výkonnost zaměstnanců s jejich zdravím a pohodou. Je na čase začít plánovat, jak tyto benefity začlenit do své strategie. Obraťte se na nás, rádi vám s optimální nastavením pomůžeme.
Chci podpořit zdraví svých zaměstnanců
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
