Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Zdraví zaměstnanců souvisí s jejich prací, 44 % Čechů věří, že dobré zdraví podporuje pracovní výkon. Proto je důležité o něj pečovat, ideálně i s pomocí firemních benefitů.
Jaký dopad má zdravotní stav zaměstnanců na jejich pracovní výkon? A má na něj vůbec vliv? I tuto oblast zkoumal nejnovější Barometr zaměstnanců od společnosti Up Česká republika mezi více jak tisíci zaměstnanci českých firem.
Téměř polovina zaměstnanců si myslí, že jejich zdraví pracovní výkon ovlivňuje
Z Barometru vyplynulo, že 44 % dotázaných zaměstnanců si myslí, že jejich zdravotní stav má na jejich pracovní výkon nějaký vliv. Víc zaměstnanců se pak přiklání k tomu, že jejich dobrá kondice pracovnímu výkonu pomáhá (25 %). Naopak těch, kteří uvádí, že jejich horší zdravotní stav pracovní výkon ovlivňuje negativně, je méně (19 %).
Zdraví roli hraje a je dobré o něj pečovat
Je pravděpodobné, že dobrá kondice má na pracovní výkon vliv. Pokud je člověk v dobrém zdravotním stavu, jeho tělo i mysl fungují efektivněji, což se projeví na lepší produktivitě, vyšší úrovni energie a schopnosti lépe se soustředit na pracovní úkoly. Zdravý člověk také lépe bojuje s únavou a stresem, což jsou dnes bohužel časté pracovní jevy související s rostoucím tlakem na výkon. Naopak zhoršený zdravotní stav může pracovní výkon snížit, ať už jde o nižší produktivitu, kvalitu vykonané práce nebo častější pracovní absence. Investice do zdraví a zdravého životního stylu jsou proto zcela na místě, a to jak ze strany jednotlivých zaměstnanců, tak i firem.
Podpora kondice se zaměstnaneckými benefity
Péči o zdraví zaměstnanců není radno podceňovat a je vhodné využít každou příležitost, jak zdravotní stav vylepšit a působit preventivně. Nejjednodušší variantou jsou firemní benefity eStravenka a eBenefity, které jsou oblíbené, moderní a zdraví pracovníků účinně podpoří.
Pro firmy i zaměstnance jsou to navíc výhodné daňově uznatelné benefity. Zlepšují work-life balance, zvyšují spokojenost a motivaci zaměstnanců, ale také snižují nemocnost a fluktuaci. Pozitivně působí i v rámci HR marketingu a šetří peníze náboru tím, že přitahují talenty a zlepšují image a PR firmy. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí atraktivní balíčky benefitů, mají vždy větší šanci přilákat a udržet si kvalifikované odborníky.
Benefity eStravenka i eBenefity mají navíc zaměstnanci rádi a oni i firmy mohou využívat online aplikaci Můj Up se spoustou výhod a funkcionalit. Ty umí pobavit, ale také „vystřelit“ firemní kulturu na hvězdnou úroveň.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
