Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Pracovníci českých firem vnímají, že jejich duševní zdraví je v práci opomíjené. Benefity na její podporu mohou firmám pomoct být atraktivními zaměstnavateli.
Co si myslí zaměstnanci o podpoře svého zaměstnavatele, pokud jde o oblast duševního zdraví? I to zajímalo nový Barometr zaměstnanců od společnosti Up Česká republika. Průzkumu se zúčastnila tisícovka zaměstnanců z tuzemska.
Polovina dotázaných je názoru, že firmy péči o duševní zdraví zaměstnanců opomíjí
Jak vnímají podporu psychického zdraví samotní zaměstnanci? Celých 50 % má za to, že jejich zaměstnavatelé péči o psychickou kondici zaměstnanců zkrátka opomíjí. 23 % dotázaných pak uvádí, že dostávají jen drobné benefity a jen 10 % respondentů hodnotí péči zaměstnavatele jako nadstandardní nebo mimořádně nadstandardní. Nedostatky v péči firem o duševní zdraví pak vnímají intenzivněji ženy a zaměstnanci s vysokoškolským vzděláním.
Více péče je nezbytnost hlavně u duševně náročné práce
Benefity, které podpoří duševní zdraví, jsou užitečné pro všechny zaměstnance. Nejen pro ty, u kterých převažuje duševně náročná a stresující práce. Tlak na výkon, stres, úzkosti a nebezpečí vyhoření hrozí všem pracovníkům. Situaci navíc zhoršuje společenská situace, ekonomická krize, inflace, zdražování, krize bydlení a existenční nejistoty.
Benefity pro duševnímu zdraví jako skvělá příležitost se odlišit
Pro firmy je podpora péče o psychiku zaměstnanců skvělá možnost, jak mohou vybočit z davu a průměru na trhu práce. Zaujmou tak i nové kandidáty, zejména ty mladší. Mladší generace (generace Z a mileniálové) mají totiž daleko otevřenější postoj k otázkám duševního zdraví a takovéto benefity jsou pro ně lákavé. Otevřeně mluvit o psychických obtížích je pro ně normální a dobře si uvědomují důležitost péče o psychiku pro celkovou kvalitu života. Pak samozřejmě více oceňují zaměstnavatele, kteří tyto potřeby reflektují a nabízejí v této oblasti podporu a benefity.
Nejlepší podpora jsou flexibilní eBenefity
Ideálním řešení je flexibilní cafeterie eBenefity, kde si zaměstnanci sami mohou vybrat, jakou formu psychické podpory nebo odpočinku využijí. Benefitní karta umožňuje i moderní placení s Apple Pay nebo Google Pay a virtuální kartou, která existuje jen ve fyzické podobě.
Podpořte zdraví zaměstnanců zdravotními benefity
Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost nový daňový limit na zdravotní benefity. Každému zaměstnanci můžete poskytnout až 46 557 Kč ročně ve formě benefitů, a to bez daňové zátěže! Jak můžete tento limit využít?
Rozšíření nabídky v cafeterii eBenefity
Dejte zaměstnancům možnost volby – od masáží a fitness členství až po online terapie či zdravotní služby. Podpoříte jejich zdraví přesně podle jejich potřeb.
Zdravotní akce na míru – bez starostí
Vytvoříme pro vaše zaměstnance unikátní zdravotní program, který zajistí nejen prevenci, ale i pohodu na pracovišti.
- Preventivní vyšetření přímo u vás
- Workshopy o zdravém životním stylu
- Relaxační programy a další aktivity z našich balíčků.
Celou organizaci zařídíme my – od plánování až po realizaci. Vy se jen těšte na skvělé výsledky!
Investicí do zdraví přispějete k jejich spokojenosti, vyšší motivaci a produktivitě. Staňte se zaměstnavatelem, který si zdraví svých lidí opravdu váží!
Varianty využití tzv. „širokospektrálních“ volnočasových benefitů najdou zaměstnanci přehledně na webu nebo v aplikaci Můj Up. Mohou odpočívat na wellness, józe a při dalších sportovních aktivitách, pomůže i podpora psychologa nebo třeba knihy o osobním rozvoji.
Jaké formy podpory duševní kondice máte ve vaší firmě vy? Uvítali byste podporu prostřednictvím eBenefitů?
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
