Trendy v péči o psychické zdraví zaměstnanců s koučkou a lektorkou Cristinou Muntean

26. 6. 2023Novinky

Předpokládaná doba čtení: 3 minuty

Doba je náročná. Pracovníci jsou unavení, často i opouští firmy, v nichž léta působili. Jako nezbytná se jeví nutnost péče o jejich psychické a fyzické zdraví a osobní rozvoj. Na tom není radno šetřit.

O zdravé pracovní prostředí usiluje každý zodpovědný zaměstnavatel. Dnešní doba je obzvláště náročná. Velmi zřetelná je únava, pod kterou je podepsaná nedávná pandemie, blízký válečný ḱonflikt i ekonomická situace včetně vysoké inflace a zdražování. Jak situaci vidí lektorka a koučka Cristina Muntean, která ve své každodenní práci nahlíží pod pokličku firmám i do psychiky lidí?

Jaké jsou trendy dnešní doby

• Firmy se potýkají s restrukturalizací, bojují s nedostatkem zdrojů a klesají jim marže. Noví pracovníci se moc nepřijímají, mnozí stávající odcházejí. Množství práce ale kvůli změnám, nutnosti adaptace a probíhající restrukturalizaci narůstá.
• Lidé jsou unavení a vše se negativně podepisuje na jejich emočně-mentálním stavu. Je vidět, že lidé potřebují odpočinek, přestávky a dovolené. Intenzivně také využívají státních svátků coby volna, aby načerpali chybějící síly.
• Vše má vliv i na pracovní kolektivy, lidé řeší spíše osobní problémy a překážky. A až pak problémy týmu či firmy.
• Pro firmy z toho všeho plynou velká rizika. Jde především o odchod dobrých zaměstnanců, kteří jsou vyčerpaní a nemohou za firmu „položit život“. Náhrada je složitá a drahá. Firmám pak mohou ve svém středu chybět ti správní lidé. Je pro ně nutné si uvědomit, jak je lidský potenciál  naprosto klíčový.

Jak podpořit psychické zdraví zaměstnanců i firemní atmosféru

Cristina Muntean uvádí několik tipů, jak na to.

1. V první řadě je důležité vůbec se zajímat. Nadefinovat si, co znamená zdravé pracovní prostředí a dobrý psychický stav lidí v týmu nebo ve firmě. A pak zjistit, kde se na škále od 1 do 10 nacházíme. Co nám chybí? Na čem pracovat?
2. Tytéž otázky pak pokládat i svým zaměstnancům na pravidelné, třeba měsíční bázi. Jak se máš? Co ti chybí? Co by se dalo zlepšit?
3. Nejdůležitější rada je nešetřit na klíčových a strategických věcech jako jsou zdraví a osobní rozvoj zaměstnanců. Protože pokud budou zaměstnanci nemocní, vyhořelí nebo budou odcházet, zhroutí se celá firma.

Péče o psychické a fyzické zdraví zaměstnanců tak dnešní prioritou. Pro zaměstnavatele může být výzva se k této nové potřebě postavit, mnohdy ani neví jak. Je v pořádku nechat si poradit a získat tak know-how, jak se na tuto novou situaci správně adaptovat.