Jak mohou benefity pomoci firmám i zaměstnancům?

14. 4. 2025Novinky

Předpokládaná doba čtení: 2 minuty

Jak nastavit benefity tak, aby to nebyla jen formalita, ale skutečný nástroj pro spokojenější tým? A jak je propojit s komunikací a motivací zaměstnanců napříč generacemi? Petra Prchlíková, obchodní ředitelka Up Česká republika, v podcastu Pravá ruka HR sdílí konkrétní zkušenosti z firem a ukazuje, co dnes v benefitech opravdu funguje.

Komunikace jako klíč k úspěšným benefitům

Podle Petry Prchlíkové je základem efektivního benefitu vždy kvalitní komunikace. Sebelepší benefity ztrácejí účinek, pokud o nich zaměstnanci nevědí, nebo jim nerozumí.

Platforma Můj Up tento problém řeší tím, že přináší firemní „nástěnku“ přímo do mobilního telefonu zaměstnanců. Přehled benefitů, novinky z firmy i zprávy od kolegů, vše na jednom místě, kdykoli k dispozici. Praktická je i pro ty, kdo běžně preferují offline prostředí. Když zaměstnanci vidí přehledně své výhody a dostanou včasné informace, začnou platformu využívat přirozeně.

Podívejte se na celý rozhovor

Angažovanost roste díky obousměrné komunikaci

Naše digitální řešení pro komunikaci podporuje nejen komunikaci ze strany vedení, ale i aktivní zapojení samotných zaměstnanců. Mohou se ptát, sdílet zpětnou vazbu, nebo využívat modul „Pochvala“, který pomáhá posilovat firemní kulturu.

Jak Petra Prchlíková uvádí, pravidelné pochvaly ze strany managementu mění atmosféru ve firmě k lepšímu. Podobně fungují i HR aktivity, jako například interní kvízy, které pomáhají lépe poznat kolegy a snižují fluktuaci.

Jak udržet tým propojený na dálku

V době home office a hybridní práce je složitější budovat firemní vztahy. Naše motivační moduly umožňují zaměstnancům vytvořit si osobní profily a lépe se vzájemně poznat, což usnadňuje spolupráci i mimo kancelář.

Dalšími oblíbenými funkcemi jsou například modul Pozvání na oběd nebo firemní Bazar, který přináší neformální prostor pro setkávání a sdílení i mezi kolegy, kteří by se jinak nemuseli potkat.

Benefity podle generací: Každý očekává něco jiného

V podcastu zaznívá i důležité téma, rozdílné očekávání napříč generacemi. Starší zaměstnanci ocení jistoty, jako jsou příspěvky na penzijní pojištění, zatímco mladší generace dává přednost gamifikaci a flexibilitě.

Jedno ale spojuje všechny, dostatek volna a spravedlivé odměňování. Firmy by měly pravidelně zjišťovat zpětnou vazbu a přizpůsobovat benefity podle aktuálních potřeb zaměstnanců. Důležité je, aby zaměstnanci viděli, že jejich názor má dopad.

All inclusive karta: Jedna karta, mnoho výhod

Velkým tématem byla i All inclusive karta. Spojuje benefity do jedné digitální peněženky, rozpozná, za co platíte, a HR oddělení ušetří starosti s plastovými kartami nebo přihlašovacími údaji. Kartu si zaměstnanci nahrají přímo do mobilu nebo chytrých hodinek a mají tak všechny výhody kdykoli po ruce.

Legislativní novinky, větší prostor pro podporu zdraví

Od roku 2025 se mění limity pro daňově zvýhodněné benefity. Pro oblast zdraví a prevence vznikl nový limit ve výši průměrné mzdy, tedy 46 557 Kč ročně. Pro ostatní volnočasové benefity zůstává limit na úrovni poloviny průměrné mzdy. Firmy tak mají větší prostor efektivně podporovat zdraví svých zaměstnanců.

Benefity nejsou jen čísla na papíře

Rozhovor s Petrou Prchlíkovou jasně ukazuje, že dobře nastavené benefity nejsou samy o sobě cílem. Fungují teprve tehdy, když se stanou součástí kultury firmy a pomáhají vytvářet prostředí, kde lidé chtějí zůstat. Pokud hledáte inspiraci, jak to dělat jinak a lépe, tento podcast rozhodně stojí za poslech.

---

Potřebuji poradit s nastavením benefitů