Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Fyzické zdraví zaměstnanců má pozitivní vliv na jejich pracovní i osobní život. Přitom celá čtvrtina českých zaměstnanců se po tělesné stránce dobře necítí. Zlepšit situaci mohou pomoci i firmy, také díky moderním zaměstnaneckým benefitům.
Jak se cítí zaměstnanci tuzemských firem po fyzické stránce? I této otázce se věnuje nový Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika mezi více než tisícovkou zaměstnanců z českých firem.
25 % zaměstnanců se po tělesné stránce dobře necítí
Průzkum ukázal, že celá čtvrtina tuzemských zaměstnanců vnímá své fyzické zdraví kriticky. A to je výsledek, který představuje velký potenciál ke zlepšení. Stejný počet zaměstnanců (25 %) se z hlediska svého fyzického zdraví naopak cítí výborně nebo velmi dobře. Obecně jsou pak spokojenější spíše ti mladší a také zaměstnanci s vysokoškolským diplomem.
Tělesné zdraví je klíčové
Fyzická pohoda je velmi důležitý faktor, který ovlivňuje zdraví, psychiku a celkovou spokojenost. Je to základ pro šťastný a produktivní život. Proto je správné věnovat pozornost svému tělu, naslouchat jeho potřebám a investovat čas do pohybu, zdravé stravy, odpočinku a volnočasových aktivit, které podporují work-life balance. Pokud se totiž cítíme fyzicky dobře, máme chuť být aktivní, setkávat se s přáteli a pracovat. A jsme také odolnější vůči infekcím a nemocem, což uvítáme my sami, rodina i zaměstnavatel.
Pracovníci chtějí od firem pomoc, jednoduché řešení jsou zaměstnanecké benefity
V této situaci existuje velký prostor pro firmy, aby své zaměstnance na cestě za lepším fyzickým zdravím podpořily. A zaměstnanci o to mají velký zájem. Nemusí to být vůbec složité, nejjednodušším způsobem je využití moderních firemních benefitů, jako jsou např. eStravenka a eBenefity. Obě varianty jsou navíc pro firmy i zaměstnance daňově uznatelné benefity.
Stravenková karta eStravenka podporuje pravidelné stravování zaměstnanců, což je pro zdraví a prevenci nemocí zásadní. Volnočasové benefity eBenefity jsou pak moderní cafeterie, kde si každý zaměstnanec sám určí, jakou formu odpočinku zvolí. Zda to bude sport, masáže, wellness, rehabilitace, nebo rovnou dovolená za benefity. Firmy mají navíc možnost velmi jednoduše vylepšit svou firemní kulturu a interní komunikaci díky mnoha nástrojům, které nabízí aplikace Můj Up.
Pro firmy je nyní nejlepší čas k zavedení benefitů pro zaměstnance. Je to totiž jeden ze způsobů, jak pracovníkům kompenzovat všudypřítomné zdražování a udržet si je.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
