Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
I když je mzda pro české zaměstnance důležitá, pro 84 % pracovníků jsou důležité i jiné hodnoty. Je to např. spokojenost v práci, pochvaly, vzdělávání, příspěvky na stravování, ale i možnost kvalitního odpočinku.
Zajímá vás, jak můžete svým zaměstnancům pomoci i vy, ale nevíte si s nastavením benefitů rady? Jsme tu pro vás.
Co myslíte, podle čeho hodnotí své zaměstnavatele čeští zaměstnanci? Je to podle výše mzdy? Nebo mají vliv jiné faktory? I nad touto oblastí se zamýšlel nejnovější průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika mezi více než tisícovkou respondentů z českých firem.
Pouze 16 % zaměstnanců hodnotí firmu jen podle výše mzdy
Mzda je pro pracovníky samozřejmě velmi důležitá a respektovaný a silný zaměstnavatel vždy umí své lidi adekvátně ocenit. Proto také téměř nikdo z dotázaných mzdě nepřisuzuje méně než 20% váhu.
Na druhé straně pouze 16 % zaměstnanců hodnotí svou firmu jen a pouze podle mzdy. Pro zaměstnance totiž peníze zdaleka nejsou to jediné a klíčové, podle čeho hodnotí, zda je firma dobrá nebo špatná. Pro zbylých 84 % pracovníků jsou důležité i jiné hodnoty.
Chytrý zaměstnavatel své pracovníky opečovává moderními zaměstnaneckými benefity
Vyšší plat totiž málokdy automaticky znamená i vyšší kvalitu života. Důležité jsou hodnoty, jako např. spokojenost v práci, dobré vztahy v týmu a slovní pochvaly, uznání a ocenění od šéfa. Nebo možnost rozvoje a vzdělávání. Žádaná je i podpora flexibility a slaďování pracovního, osobního a rodinného života, stejně jako možnost využívat příspěvky na stravování a pracovní benefity, které pečují o fyzické i psychické zdraví. Skvělé a oblíbené jsou i moderní volnočasové benefity, ze kterých si každý vybere podle svého. A právě tak by to v moderní firmě mělo být.
S eBenefity a eStravenkou je řešení jednoduché
Spoustu z výše zmíněných benefitů mohou firmy velmi jednoduše a flexibilně zavést a realizovat s elektronickými benefit kartami eBenefity a eStravenka. Podpoří tak nejen pravidelné stravování zaměstnanců, které je pro zdraví klíčové, ale nabídnou i spoustu volnočasových benefitů a aktivit. Zaměstnanci si tak mohou dopřát to, co by si čistě jen ze mzdy sami v mnoha případech nedopřáli.
Navíc v aplikaci Můj Up lze jednoduchým způsobem pozitivně zapracovat na firemní kultuře a podpořit týmového ducha se spoustou online funkcionalit.
Tak přemýšlejte nad využitím eBenefitů a eStravenky i u vás. Určitě se to pozitivně odrazí na loajalitě, zaměstnanci budou nadšeni a vy budete v očích všech prostě sUper zaměstnavatel!
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
