Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Co brání zaměstnancům českých firem, aby žili aktivněji a upevňovali své fyzické zdraví? Je to především málo času, ale také nedostatek peněz. Mohou zde firmy efektivně pomoct?
Proč nemohou zaměstnanci českých firem více pečovat o své fyzické zdraví? Co jim v tom brání nejvíce? I na tuto otázku odpovědělo 1 025 respondentů v reprezentativním průzkumu Barometr zaměstnanců, který zrealizovala společnost Up Česká republika.
Největší nepřátelé péče o zdraví jsou faktory, které mohou zaměstnavatelé ovlivnit
Jako nejsilnější vliv, který brání pracovníkům tuzemských firem více pečovat o své fyzické zdraví a kondici, se v průzkumu ukázalo málo času. Ve větší míře se jedná právě o nedostatek času v souvislosti s nadměrným pracovním vytížením.
Jeden z deseti zaměstnanců (a to častěji ženy) pak uvádí, že mu v péči o kondici brání nedostatek peněz nebo chybějící vybavení. Čtvrtina dotázaných se ale pak také i zcela otevřeně přiznává k tomu, že jim chybí obyčejná pevná vůle a důslednost. To už firmy samozřejmě neovlivní. Tyto vlastnosti nejvíce chybí nejmladší generaci Z (v 38 %).
Jak mohou pomoct firmy?
Nedostatek času, který je způsoben velkým pracovním vytížením, mohou firmy řešit např. lepší organizací práce, ale často pomohou i jednoduché organizační změny. Jak se ale o nadměrném vytížení pracovníka firma dozví? Zaměstnanci o tom často otevřeně nemluví a zaměstnavatelům chybí účinné nástroje, kterými lze s pracovníky transparentně a bezpečně komunikovat. Takovými nástroji mohou být Verso moduly z aplikace Můj Up, jako např. Zeptejte se zaměstnavatele, kde se mohou zaměstnanci na vše potřebné vedení doptat, Ankety nebo Měření spokojenosti, což je modul pro zjišťování atmosféry ve firmě.
Pokud stojí za nemožností pečovat o fyzické zdraví nedostatek financí, mohou zaměstnavatelé elegantně využít cafeterii volnočasových benefitů eBenefity. V rámci ní má zaměstnanec zcela volnou ruku v tom, jaké volnočasové aktivity zvolí. Mohou to být právě sportovní aktivity, masáže, wellness, ale právě třeba pořízení sportovních pomůcek. Pro zaměstnance jsou nepeněžní benefity výhodné a díky daňovému zvýhodnění jim zvednou čistý příjem víc, než kdyby dostali stejnou částku rovnou do výplaty.
Řešení je často blíž, než si myslíme. Péče o zdraví ale stojí za hledání těch správných cest, které budou výhodné jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Jak tuto oblast řeší vaše firma?
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
