České firmy dostaly od zaměstnanců vysvědčení

9. 7. 2024Novinky

Předpokládaná doba čtení: 2 minuty

Zaměstnanci po celém Česku vystavili svým zaměstnavatelům známky z 15 předmětů. Firmy propadly z péče o zdraví zaměstnanců a ze zájmu o celkovou kvalitu života. Nejlepší hodnocení naopak dostaly za smysluplnou náplň práce a péči o pověst firmy.

Více než tisícovka zaměstnanců vystavila svým zaměstnavatelům po celé České republice známky na vysvědčení. Hodnotilo se 15 předmětů, čili oblastí, na které mají firmy přímý vliv. V čem vynikají a v čem jsou naopak nejhorší? To vše zjišťoval průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika.

Nejhůře dopadla péče o zdraví a zájem o kvalitu života

Mezi nejhůře hodnocené oblasti řadí zaměstnanci firem péči o fyzické a psychické zdraví a zájem o celkovou kvalitu života. Zaměstnanci přitom o péči o zdraví stojí. S tím, že by měly firmy kvalitní stravování a zdraví podporovat, souhlasí více než 88 % dotázaných! Faktem také je, že společnost stárne a roste i nemocnost. Prevence se proto ukazuje jako nejlepší a nejefektivnější řešení.

Podpora zdraví přitom dnes nemusí být žádná věda. Jednoduchých nástrojů mají zaměstnavatelé k dispozici celou řadu. Často stačí podpořit pravidelné stravování a využít benefity pro wellbeing a volný čas. Vhodné jsou také různé preventivní programy nebo služby psychologa. Je potřeba jen  trochu přehodnotit priority a dát prevenci váhu i ze strany veřejných orgánů.

Zaměstnanci nechtějí jen peníze, ale i chválit

Pracovníci známkovali firmy i co se týče odměn a ohodnocení za práci. A to není jen otázka peněz. Patří sem i pravidelné formální hodnocení výkonu, stejně jako neformální hodnocení ve formě pochval a poděkování. A právě v této oblasti zaměstnanci udělovali ty nejhorší známky. Přitom pochvaly a uznání jsou lepší a dlouhodobější motivace zaměstnanců než peníze. Firmy mohou chválit i online, což je dnes oblíbené a skvěle to funguje i v hybridním pracovním režimu.

Co se týče finančního ohodnocení ve formě mzdy, benefitů a odměn, zde známky dopadly o něco lépe. Přesto je ale zhruba 1/3 dotázaných hodnotila nejlépe čtyřkou. Podle zaměstnanců jsou to oblasti, ve kterých by se měly firmy výrazně zlepšit. Doba argumentů ohledně nejistot a inflace skončila, zaměstnanci mají v plánu si letos říkat o více peněz i zaměstnaneckých benefitů. Největší zájem je o příspěvky na stravování, volnočasové benefity a příspěvky na dovolenou.

Vítězové? Smysluplná práce a péče o pověst firmy

Mezi nejlépe hodnocené oblasti se řadí smysluplná náplň práce, péče o dobrou pověst firmy a kvalita pracovního prostředí. Poněkud hůře si pak vedla péče o vztahy na pracovišti, které atmosféru ve firmě výrazně ovlivňují. Chytrý zaměstnavatel dnes může o vztahy pečovat i s jednoduchými online nástroji, které najde např. v aplikaci Můj Up.  Jak myslíte, že by v hodnocení dopadla vaše firma?

---

Potřebuji poradit s nastavením benefitů