Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Nástroje AI pronikají do všech oborů. Jak vnímají čeští personalisté zavádění umělé inteligence do praxe a zaspali jsme s tím v ČR? Jaká jsou očekávání a obavy z používání AI v personalistice?
Zajímá vás, jak můžete svým zaměstnancům pomoci i vy, ale nevíte si s nastavením benefitů rady? Jsme tu pro vás.
Nový Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika, se zaměřil i na „žhavé“ téma umělé inteligence (AI). Ta se totiž stává neodmyslitelnou součástí mnoha oblastí života. Výzkum se zajímal, jak vnímají AI nástroje ve firmách čeští HR profesionálové a pracovníci. Dotazoval se 1 050 zaměstnanců a 29 personalistů z tuzemských firem.
S AI jsme trochu zaspali, ale vše ještě můžeme dohnat
Jak vnímají personalisté, že si Česká republika stojí při zavádění AI nástrojů do praxe? 45 % dotázaných soudí, že naše ekonomika s implementací AI trochu zaspala, ale není to nic, co by stále ještě nešlo dohnat. 41 % pak situaci hodnotí tak, že v rámci zavádění AI jsme „tak někde uprostřed“. Naopak žádný z respondentů si nemyslí, že jsme v této oblasti na špičce.
Co říkají personalisté na umělou inteligenci v HR?
Stejně jako do jiných oborů, proniká umělá inteligence i do HR. Tradiční metody managementu lidských zdrojů jsou časově náročné a málo efektivní. AI přináší např. automatizace do náboru, rychlou analýzu dat, inovace v přístupu ke vzdělávání nebo optimalizaci pracovních procesů. To vše klade samozřejmě nové nároky i na samotné personalisty. Jak se oni samotní k zavádění AI do HR staví?
Obecně by šlo říct, že personalisté AI nástroje neodmítají, ale ani je příliš neprosazují. 62 % počítá s tím, že od nich bude AI vyžadovat zcela nové činnosti a dovednosti, které si budou muset osvojit. Nadpoloviční většina očekává, že to jejich práci zefektivní a zrychlí, 45 % pak doufá v to, že ubude rutiny. Naopak jen 3 % dotázaných personalistů se obávají, že je AI může ohrozit nebo i nahradit. Stejný počet si pak myslí, že jim AI práci spíš zkomplikuje např. tím, že bude dodávat neověřená nebo nepraktická doporučení.
Jaké mají HR odborníci u AI největší obavy
Nejvíce se personalisté obávají nevyjasněných etických a morálních aspektů při nasazování AI (52 %). Dále pak třeba toho, že jim budou uchazeči posílat CV a motivační dopisy, které nenapsali oni sami, ale umělá inteligence (38 %). 31 % má strach z nadhodnocených ekonomických přínosů AI, problémů a komplikací spojených se zaváděním AI do praxe nebo z vysokých nákladů na potřebná související školení a nové technologie. Vůbec žádné obavy v souvislosti se zaváděním AI do personální práce nemá jen 14 % HR pracovníků.
Co si o tom myslíte vy? Fandíte umělé inteligenci? A zavádíte ji už ve vaší firmě do pracovních postupů?
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
