Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
S nedávnou změnou pravidel naplňování Fondu sociálních a kulturních potřeb (FKSP) již není nutné vyčlenit 50 % fondu na spoření na stáří. To znamená větší flexibilitu ve využití prostředků a širší možnosti podpory zaměstnanců. Nyní lze celý fond rozdělit podle potřeb zaměstnavatele, ať už na volnočasové eBenefity nebo kvalitní stravování prostřednictvím karty eStravenka.
Co se změnilo?
Nová zákonná úprava FKSP přináší klíčovou změnu, povinnost věnovat polovinu fondu na produkty spoření na stáří byla zrušena. Výše tvorby fondu zůstává stejná, tedy 1 % z ročního objemu zákonem stanovených nákladů, avšak zaměstnavatelé nyní mají větší svobodu v tom, jak s těmito prostředky naloží. Díky tomu můžete jednoduše podpořit work-life balance svých zaměstnanců a motivovat je k lepší produktivitě a spokojenosti.
Podpora zdraví a work-life balance s eBenefity
eBenefity jsou skvělým nástrojem pro podporu zdraví zaměstnanců a celkové firemní pohody. Firmy mohou svým lidem nabídnout příspěvky na sportovní aktivity, wellness, fyzioterapie nebo třeba nutriční poradenství. Investice do zdraví se přitom vyplácí – zaměstnanci, kteří se cítí dobře fyzicky i psychicky, jsou produktivnější, méně často onemocní a mají větší chuť do práce. Podpora zdravého životního stylu zároveň posiluje firemní kulturu a ukazuje, že zaměstnavateli na jeho lidech skutečně záleží.
S eBenefity mohou zaměstnanci čerpat příspěvky v pěti klíčových oblastech:
- Zdraví – vitamíny a doplňky stravy, dioptrické brýle nebo fyzioterapie
- Sport – fitness centra, aquaparky, sauny nebo lekce jógy
- Kultura – lístky do divadel, kin, koncerty nebo výstavy
- Rekreace – zájezdy od cestovních kanceláří a agentur nebo hotely
- Vzdělávání – kurzy, jazykové vzdělávání nebo autoškola
Podpora kvalitního stravování se stravenkovou kartou eStravenka
Zdravé a pravidelné stravování hraje zásadní roli ve výkonnosti zaměstnanců. Karta eStravenka představuje moderní a efektivní způsob příspěvků na jídlo s řadou výhod, které stravenkový paušál nenabízí.
Přináší daňovou výhodnost, díky které optimalizuje náklady jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zároveň umožňuje široké využití, protože s ní lze platit nejen v restauracích, ale i za potraviny v obchodech. Díky bezkontaktním platbám je její používání rychlé a pohodlné, stejně jako u běžné platební karty. Zaměstnanci navíc získávají exkluzivní bonusy – skvělé slevy, věrnostní programy a cashback.
Všechny benefity na jednom místě s kartou All Inclusive
Karta All Inclusive umožňuje kombinovat příspěvky na stravování i volnočasové aktivity, čímž pokrývá širokou škálu potřeb.
Poskytuje neomezené možnosti využití, zaměstnanci ji mohou využít na jídlo, sport, kulturu, vzdělávání i relaxaci. Správa benefitů je snadná a přehledná díky aplikaci Můj Up, která umožňuje efektivní kontrolu financí a čerpání prostředků.
Novinkou je virtuální karta, která nemá fyzickou podobu a kterou lze přidat do mobilního telefonu nebo chytrých hodinek a platit s ním pomocí Apple Pay a Google Pay. Díky tomu ušetříte jak administrativu spojenou s distribucí plastových karet, tak uděláte něco pro planetu.
Získejte maximum z FKSP
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
