Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Psychická pohoda je stejně tak důležitá jako fyzický odpočinek. Zaměstnancům v ní nejvíce brání nedostatek času a finanční limity. Firmy mohou své pracovníky v kvalitním psychickém odpočinku jednoduše podpořit prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů.
Co nejvíc brání zaměstnancům firem v kvalitním psychickém odpočinku a odreagování? I tuto otázku si kladl nejnovější průzkum Barometr zaměstnanců, který uskutečnila společnost Up Česká republika. Reprezentativního průzkumu se zúčastnila více než tisícovka zaměstnanců z českých firem.
Největší překážkou je nedostatek času
Co nejvíc brání zaměstnancům v pořádném psychickém odreagování? Jako hlavní vliv ukázal průzkum nedostatek času v souvislosti s velkým pracovním vytížením. Tak to alespoň uvádí 20 % dotázaných, častěji mužů. Druhý nejčastější důvod pak je nedostatek pevné vůle a důslednosti, což uvádí 18 % dotázaných. Ihned za tím je pak nedostatek peněz, potřebného vybavení a nemožnost realizovat vhodný odpočinek v přijatelné vzdálenosti. Finanční bariéru častěji zmiňují vyučení zaměstnanci.
Psychický odpočinek je stejně důležitý, jako ten fyzický
Podobně jako naše tělo vyžaduje péči a pozornost, tak i psychika potřebuje kvalitní odpočinek. Ignorování psychických potřeb může vést k vyhoření, k depresím nebo dalším psychickým poruchám. Péče o duševní zdraví může zahrnovat např. dostatek času pro sebe, podporu mezilidských vztahů, ale také čas na koníčky a obyčejné dělání si radostí.
Zaměstnanecké eBenefity přinášejí spoustu variant využití
Firmy můžou svým pracovníkům situaci ulehčit a v kvalitním psychickém odpočinku je jednoduše podpořit. Řešením je flexibilní cafeterie eBenefity. Tato podpora pomůže i samotným firmám na trhu práce, stanou se totiž atraktivním zaměstnavatelem. Pracovníci mohou benefity využít, když mají zrovna čas. Firemní benefity jsou pro ně finančně výhodnější, než kdyby dostali stejnou částku přímo do mzdy.
Benefitní karta eBenefity umožňuje každému vybrat si tu nejlepší individuální formu psychického odpočinku. Může to být skvělá kniha, film v kině, koncert oblíbené kapely, nebo také wellness procedury, masáže či plavání. Zaměstnanci mohou využít i nadstandardní lékařskou péči nebo psychologickou podporu ve složitých situacích.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
