Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Pečují tuzemské firmy dostatečně o fyzické zdraví zaměstnanců? Téměř polovina zaměstnanců si myslí, že ne. Přitom to dnes nemusí být vůbec těžké, stačí využít moderní formy zaměstnaneckých benefitů.
Jak vnímají zaměstnanci českých firem podporu svého zaměstnavatele, pokud jde o péči o tělesné zdraví? Zanedbávají ji firmy, nebo ne? I tohle byla jedna z mnoha otázek průzkumu Barometr zaměstnanců, který zrealizovala společnost Up Česká republika mezi více jak tisícovkou zaměstnanců tuzemských firem.
Téměř polovina zaměstnanců je přesvědčena, že firmy na péči o zdraví zapomínají
Až 41 % dotázaných zaměstnanců soudí, že jejich firma se péči o fyzické zdraví nevěnuje dostatečně a tuto oblast zanedbává. Více kritické jsou pak ženy.
Třetina dotázaných v průzkumu uvádí, že dostává od svého zaměstnavatele v rámci podpory tělesného zdraví spíše jen drobné benefity. A pouze 14 % zaměstnanců považuje péči svého zaměstnavatele o tělesné zdraví za nadstandardní. A to je opravdu malé číslo.
Role firem v péči o tělesnou kondici je klíčová
Zaměstnavatelé mohou velkou měrou přispívat k zajištění zdravějšího pracovního prostředí. Práce totiž ovlivňuje tělesnou kondici a faktory, jako jsou dlouhodobé sezení, fyzicky náročná, nebo naopak monotónní práce, mohou mít negativní dopad na zdravotní stav pracovníků.
Firmy ale mají k dispozici účinné nástroje, které mohou zaměstnancům pomoci, ať už se jedná o zlepšení ergonomie pracovního prostředí, dodržování norem a školení v oblasti bezpečnosti práce, nebo realizaci programů podpory zdravého životního stylu.
Trendem v péči o zdraví jsou tzv. „širokospektrální“ benefity
Svobodný výběr nepeněžních benefitů ve formě cafeterie je velký HR trend. Nemůže se tak stát, že by zaměstnanec dostal od firmy benefit, o který nestojí a nevyužije jej. Nejlepší volbou jsou pak cafeterie eBenefity, které nabízí velkou škálu možností, jak pečovat o fyzické zdraví zaměstnanců.
Z čeho všeho mohou pracovníci vybírat? Například ze sportu, plavání, kurzů jógy, nebo si mohou pořídit permanentku do fitness, z různých druhů masáží a wellness procedur, zvolit mohou i odpočinek v lázních, relax na kosmetice, nákup vitamínů a potravinových doplňků v lékárně a brýlí z optiky nebo využít nadstandardní lékařskou péči.
Podpora tělesného zdraví s eBenefity je oblíbená, administrativně nenáročná a daňově výhodná pro firmy i zaměstnance. Pro zaměstnance to také znamená možnost využití vyšší částky, než kdyby stejnou sumu dostali přidáno rovnou do výplaty.
Už máte volnočasové benefity i ve vaší firmě? Pokud ne, rádi vám s jejich výběrem pomůžeme.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
