Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Nadpoloviční většina českých zaměstnanců soudí, že jejich práce má na zdraví špatný vliv. Co s tím? Firmy by měly o své zaměstnance pečovat a podporovat work-life balance, pravidelné stravování a pohyb firemními benefity.
Jaký vliv má zaměstnání na fyzické zdraví zaměstnanců? I na tuto otázku se ptal nejnovější průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika. A odpovídala více než tisícovka zaměstnanců tuzemských firem.
Pro většinu zaměstnanců má práce nepříznivý vliv na zdraví
Až 52 % zaměstnanců je přesvědčeno, že má jejich zaměstnání negativní vliv na tělesné zdraví. Přímý vliv práce na zdraví (ať už pozitivní nebo negativní) pak vnímají 2/3 zaměstnanců. Jsou to velká čísla, která určitě stojí k zamyšlení.
Jak může práce působit negativně na zdraví?
Může jít o fyzicky náročnou manuální práci spojenou se stereotypními pohyby, ale i o kancelářskou práci, u které se mohou vyskytovat problémy spojené s dlouhým sezením, bolesti zad a krční páteře, nebo bolesti hlavy z upřeného pohledu na monitor počítače.
K tomu si přičtěme chronický stres, neustále rostoucí tlak na výkon, dopady práce na směny nebo nedostatek času na zdravé stravovací návyky. Ohrožení tak jsou všichni. Manuální pracovníci, ale i zaměstnanci z kanceláří a manažeři. Pro všechny je důležité negativní vlivy práce kompenzovat a harmonizovat.
Zaměstnavatelé by měli podpořit stravování a volnočasové aktivity
Firmy mají spoustu možností, jak pečovat o zdraví zaměstnanců, a to jak z hlediska prevence, tak i z hlediska řešení dopadů práce na fyzické a psychické zdraví. Zaměstnavatelům se to rozhodně vyplatí. Správná péče nejen zlepšuje pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců, ale také snižuje absence, nemocnost, riziko pracovních úrazů nebo vyhoření. Řešení vůbec nemusí být složité. Ideální jsou moderní benefity pro zaměstnance, které jsou navíc daňově výhodné a pro firmu jsou také velkou konkurenční výhodou.
Zaměstnanci ocení příspěvek na stravování, který podporuje pravidelné obědy. Ty jsou totiž pro mnoho zaměstnanců často jediným nutričně vyváženým jídlem za celý den. Pravidelné stravování také snižuje riziko civilizačních chorob a najedený zaměstnanec je spokojenější, loajálnější a dělá méně chyb.
Oblíbené jsou také příspěvky na volnočasové aktivity. Ideální je, když jsou v moderní formě cafeterie, kdy si zaměstnanec sám vybere, za co je utratí. Může tak účinně kompenzovat svou pracovní zátěž třeba sportem, masážemi, wellness nebo nadstandardní lékařskou péčí.
Jednoduchou a administrativně nenáročnou variantou, kterou pracovníci zaručeně ocení, jsou firemní benefity eStravenka a eBenefity. Vyzkoušejte je také!
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
