Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Pro české pracovníky je klíčové, aby jim firma především řádně a včas platila. Mimo to ale mají zaměstnavatelé také umět ocenit pracovní výkon, pochválit a podporovat stravování zaměstnanců.
Zajímá vás, jak můžete svým zaměstnancům pomoci i vy, ale nevíte si s nastavením benefitů rady? Jsme tu pro vás.
Jak si čeští pracovníci představují skvělého zaměstnavatele? Co vše by měl dělat a čemu věnovat péči? I tyto otázky si kladl nejnovější průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika mezi více než tisícovkou respondentů z českých firem.
Skvělý zaměstnavatel platí, chválí a stará se
Ideální zaměstnavatel svým lidem především včas a řádně platí. To je základ, který má na prvním místě většina dotázaných. Rozhodně to však není vše, co od firem lidé čekají.
Na druhém místě v seznamu věcí, které by měl správný zaměstnavatel splňovat, je umění pořádně a nahlas ocenit kvalitní pracovní výkon, pochválit a poděkovat. A v tom české firmy často selhávají. Zaměstnavatel se má také starat o kvalitní a pravidelné stravování zaměstnanců a podporu fyzického a duševního zdraví. V neposlední řadě se má zajímat o spokojenost a názory svých zaměstnanců, podporovat dobré vztahy na pracovišti a firemní kulturu. Je toho hodně, ale vůbec to nemusí být složité. Stačí jen mít ve firmě šikovné multifunkční benefity.
S realizací pomůžou eBenefity a eStravenka
Moderní a flexibilní eBenefity nabízí pracovníkům širokou škálu volnočasových benefitů, ze kterých si mohou sami vybrat, co se jim libí. S benefit kartou eStravenka pak podpoří své zdraví pravidelnými obědy. Byť se to možná nezdá, ale správně nastavené stravování je pro zdraví klíčové a má až 30% potenciál snížit riziko vzniku nemocí srdce, cév a dokonce i některých nádorových onemocnění. Výhodné je to i pro firmy, protože klesne nemocnost a absence.
Pochvaly a interní komunikaci zajistí aplikace Můj Up
Co se týče pochval, s těmi se v českých firmách obecně šetří. A je to velká škoda. Právě pochvala má totiž výrazný dopad především na oblast dlouhodobé motivace. A penězi se pochvala opravdu nenahradí. Častým problémem je i chválení a oceňování zaměstnanců, kteří pracují v hybridním pracovním modelu. Nejen to jednoduše řeší funkce Pochvaly z aplikace Můj Up. Pochvaly ve virtuálním prostředí působí stejně pozitivně, jako ty osobní. V digitálním světě se odehrávají i rychlé online Ankety. Ty mohou firmy používat, když chtějí zjistit názor mezi svými zaměstnanci. Firemní kulturu pak rozvíjí i funkce Pozvání na oběd, Zeptejte se zaměstnavatele nebo Profily kolegů.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
